Les compétences dans le monde du travail se classent en différentes catégories notamment les soft skills, les hard skills ou encore les mad skills. Plus connu du grand public les soft skills et hard skills sont respectivement les compétences relationnelles et les compétences techniques. A contrario, les mad skills sont plus connus des RH et désigne les compétences hors du commun.

On vous explique tout ce qu’il faut savoir sur les Mad Skills exactement ?

Qu’est-ce que les Mad Skills ? Définition

Les recruteurs qualifient les aptitudes remarquables, voire inhabituelles, d’un candidat de « mad skills », ou « compétences folles ».

Il peut s’agir d’une carrière ou d’un parcours de vie inhabituel, de passe-temps, d’une activité sportive, d’un effort créatif, d’un voyage, etc. En d’autres termes, on peut développer des Mad Skills tout au long de son parcours de vie.

En d’autres termes, une personne peut développer des Mad Skills tout au long de son parcours de vie. Chaque personne acquiert des capacités et des compétences qui peuvent être utiles à son employeur potentiel et au poste qu’il recherche grâce à ses intérêts, ses loisirs, ses passions, ses sports, ses activités créatives ou ses voyages.

À quoi servent les Mad Skills ?

Avec l’aide de Mad Skills, vous pouvez attirer l’attention sur les qualités uniques d’un candidat et vous démarquer potentiellement des autres candidats pour le poste que vous convoitez. Vos traits de caractère peuvent être vus à travers le prisme de vos Mad Skills, qui attirent également l’attention sur les traits et les défauts qui peuvent être améliorés.

Les Mad Skills comprennent à la fois l’expertise technique et les compétences générales. Un fan de sport pourrait souligner des traits comme la ténacité, la volonté, le désir de relever des défis et la capacité à se transcender. En outre, il pourrait souligner des défauts comme un manque de perspective ou un personnage perçu comme « trop fonceur ».

Par conséquent, le candidat peut ajouter ses hobbies ou intérêts extrascolaires et les mettre en avant sur son CV en fonction du poste convoité et de l’organisation.

En résumé, les compétences hors du commun que les recruteurs apprécient le plus et qui sont le plus souvent mises en avant sont :

  • Les sports d’équipe qui démontre la coopération, la camaraderie, l’adaptabilité et l’esprit de compétition.
  • Le bénévolat qui démontre l’engagement, la camaraderie et l’investissement personnel dans les autres, ainsi que l’intelligence émotionnelle.
  • Les activités créatives et artistiques qui démontrent l’originalité, la curiosité, l’indépendance et la force de proposition d’un candidat.

Comment profiter de ses mad skills ?

Les candidats peuvent mettre en avant ou énumérer leurs activités extrascolaires ou leurs centres d’intérêt sur leur CV en fonction de leur expérience, du poste qu’ils recherchent et de l’entreprise.

Les jeunes demandeurs d’emploi ne disposant pas d’une expérience professionnelle suffisante peuvent tirer un grand profit de leurs mad skills car elles leur permettront d’obtenir des points et de se différencier des candidats plus expérimentés.

Comme vous pouvez le constater, les mad skills sont des avantages à ne pas négliger lors de la préparation des entretiens et de la candidature à un emploi. Utilisées à bon escient et judicieusement, les mad skills sont des éléments essentiels du processus d’embauche.