Lorsque vous intégrez une entreprise en CDI, il y a de grandes chances que vous devrez effectuer une période d’essai. Cette période d’essai est définie par votre statut et la convention collective en vigueur dans l’entreprise. Généralement, une fois le délai de la période d’essai réalisé, le manager organise un entretien avec l’employé concerné pour faire le point et valider son embauche.
Si vous pensez y aller les mains dans les poches, sachez que c’est une très mauvaise idée. Il est important de préparer cet entretien pour valoriser votre travail effectué durant la période d’essai. En effet, l’employeur peut choisir de mettre fin à votre contrat pendant cette période sans avoir à fournir de justification donc montrez que vous avez prouvé votre valeur ! On vous donne quelques conseils pour y arriver.
Comprendre l’objectif de l’entretien de fin de période d’essai
Cet entretien est généralement une formalité et marque le début de votre intégration officielle dans l’entreprise. C’est l’occasion d’évaluer la situation du point de vue de l’entreprise et du salarié. Le superviseur commencera par passer en revue les objectifs atteints ou non, l’intégration du salarié dans l’entreprise et sa performance globale. Le travailleur pourra communiquer comment il se sent, ainsi que la facilité ou la difficulté qu’il éprouve à accomplir les activités que l’on attend de lui.
Le contrat permanent est incontestablement terminé si les deux parties s’accordent à dire que le travail a été bien fait. Il est crucial de bien se présenter lors de cet entretien et d’avoir de solides justifications pour vos déclarations.
Une préparation dès votre arrivée votre arrivée dans l’entreprise
Votre manager vous observera dès que vous commencerez à travailler pour l’entreprise. Il gardera un œil sur votre travail ainsi que sur votre capacité à respecter les politiques de l’entreprise et à l’intégrer. Quant à l’employé, il doit profiter de cette période d’essai pour se former, apprendre à connaître l’équipe et décider s’il se sent à l’aise ou non dans son rôle.
Vous aurez compris qu’il est essentiel de démontrer d’emblée toutes vos qualités. Vous devez arriver à l’heure, prendre le temps de vous présenter et de rencontrer vos collègues, vous familiariser avec les politiques internes de l’entreprise et prendre en charge seul les tâches qui vous incombent désormais. Lors de l’entretien qui aura lieu à la fin de la période d’essai, votre supérieur pourra vous poser des questions sur l’horaire, les règles, le travail de vos collègues et le code vestimentaire sur le lieu de travail.
Vous devez être imbattable et avoir un temps de réaction rapide. Par conséquent, préparez-vous progressivement à cet entretien au cours des prochains jours.
Gardez votre sang-froid pendant l’entretien
A l’image de l’entretien annuel, l est très probable que vous entendiez, tout au long de cet entretien, des phrases avec lesquelles vous n’êtes pas forcément d’accord. Votre manager pourrait évoquer des aspects de votre personnalité, votre style de travail ou des habitudes potentiellement gênantes. Essayez de garder votre calme tout au long de l’entretien. Ne laissez jamais transparaître votre colère ou votre blessure. Montrez que vous pouvez vous améliorer et que vous faites des efforts en ce sens si votre supérieur met en évidence des lacunes. Chaque action soulève une question potentielle. Essayez de toujours avoir une réponse justifiable et impartiale prête au cas où votre supérieur vous interrogerait sur quelque chose que vous avez fait pour l’entreprise.
Soyez sincère avec votre manager
Le manager commencera toujours l’entretien à la fin de la période d’essai en évaluant votre travail et votre capacité d’adaptation au poste. Ensuite, il s’efforcera de connaître vos pensées et vos projets d’avenir. En fait, si le poste ne vous convient pas, vous pouvez choisir de partir de votre propre chef.
N’essayez pas de minimiser vos erreurs. Vous êtes nouveau dans l’organisation, vous n’avez peut-être pas eu assez de temps pour atteindre tous les objectifs, ou vous avez peut-être rencontré un problème.
Vous devez de temps en temps admettre vos lacunes et vos frustrations. Votre manager sera d’autant plus compréhensif et bienveillant à votre égard que vous serez sincère et honnête. En outre, s’il souhaite vous garder malgré vos problèmes, il peut décider de vous envoyer suivre une formation. Reconnaître vos lacunes n’entraîne pas toujours un licenciement et la fin de la période d’essai.
