Depuis 2015, le compte personnel de formation (CPF) est mis en place pour remplacer le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF a pour objectif de permettre aux salariés d’accéder à une multitude de formations sponsorisées par le dispositif CPF. En effet, les salariés peuvent payer ces formations grâce à un compte « CPF » contenant de l’argent qui s’alimentent au fur et à mesure de leur carrière professionnelle. Ainsi, les possibilités avec cet argent du compte CPF sont multiples mais peu connues de tous. On vous donne 4 idées pour utiliser l’argent.

Qu’est-ce que le CPF ?

Contrairement au DIF, qui est lié à un contrat de travail, le CPF est ouvert à toute personne âgée de 16 ans dès son entrée dans la vie active, et lui est accessible tout au long de sa carrière professionnelle. Depuis sa mise en œuvre en janvier 2015, des interventions ont été menées pour améliorer les compétences et faciliter l’accès à la formation professionnelle. Depuis la mise en œuvre de la loi pour « la liberté de choisir son destin professionnel », ce gadget, moins sophistiqué que son prédécesseur, a vu son mécanisme de financement modifié. Les droits sont désormais déterminés en euros et non plus en volume horaire.

Quelles sont les nouveautés du CPF par rapport au DIF ?

Examinons maintenant plus en profondeur les contrastes entre ces deux gadgets. Il existe 5 domaines dans lesquels le DIF et le CPF divergent :

  • Le public visé : contrairement au DIF, qui touchait exclusivement les travailleurs et les fonctionnaires, le CPF s’adresse à un public plus large qui comprend également les demandeurs d’emploi.
  • Les heures : le DIF propose une formation de 20 heures maximum par an avec un plafond de 120 heures réparties sur une période de 6 ans, alors que le CPF propose une formation de 24 heures maximum par an avec un plafond de 150 heures réparties sur une période de 8 ans.
  • Les types de formation éligibles : contrairement au CPF qui ne prend en charge que les formations qualifiantes, le DIF vous permet de choisir n’importe quelle formation, qualifiante ou non (RNCP et Inventaire).
  • L’accord de l’employeur : alors qu’il est requis pour le DIF, le CPF impose au candidat de prévenir son employeur s’il souhaite suivre une formation tout en travaillant.
  • Les heures restantes : dans le cadre du DIF, le salarié devait se renseigner auprès de son employeur sur le nombre d’heures encore disponibles chaque année. Avec le CPF, vous pouvez toujours vérifier le montant qui est accessible sur votre compte en vous rendant sur son site officiel.

Comment le compte CPF est alimenté en argent ?

Il faut savoir que c’est la Caisse des Dépôts et Consignations qui est chargée de la gestion du CPF. Votre compte est crédité de 500 euros si vous êtes un salarié qualifié, dans la limite de 5000 euros, et de 800 euros pour les salariés non qualifiés, dans la limite de 8000 euros, à l’issue de chaque année où vous avez travaillé à temps plein (que ce soit en présentiel, à domicile ou en mode hybride). Vous bénéficiez des mêmes privilèges qu’un employé à temps plein si vous travaillez à temps partiel (plus de 50 % du temps). Les employés qui ont travaillé moins de la moitié d’un horaire à temps plein se voient accorder des droits en fonction des heures travaillées.

Bon à savoir : les heures CPF existantes de votre compte ont été converties en euros au taux de 15 € par heure. Les heures de DIF acquises avant 2015 et non utilisées ont également été converties en euros et sont désormais valables jusqu’au 31 décembre 2020. Tous vos droits DIF seront perdus après cette date.

Le point essentiel à retenir est que le salarié qui endosse le rôle d’acteur principal est désormais rattaché au droit à la formation. Même s’il est licencié, il conservera ses droits. Rendez-vous sur le site de moncompteformation.gouv.fr connaître vos droits.

Comment utiliser l’argent accumulé sur votre CPF ?

Le nombre d’organismes de formation s’est considérablement accru ces dernières années. Aujourd’hui, apprendre certains métiers comme la rédaction web, le graphisme, le développement de sites internet, ou encore des métiers plus artisanaux, est devenu accessible et gratuit. En conclusion, obtenir la meilleure formation pour votre projet est désormais assez simple. Cependant, le sujet du financement est toujours évoqué, que ce soit lors des salons de l’emploi, lors des consultations avec les conseillers de Pôle emploi, ou sur les forums de discussion en ligne.

C’est une préoccupation légitime, surtout si l’on tient compte des récentes augmentations importantes du coût de la vie. Mais avec votre compte personnel de formation, il est désormais possible de passer cet obstacle budgétaire pour se former à un autre métier ou acquérir des compétences supplémentaires dans votre secteur d’activité. En raison du travail effectué dans une entreprise, le compte CPF vous permettra d’accumuler des fonds particulièrement destinés à la formation. À la fin de l’année ou à la fin de votre contrat de travail, cet argent est directement retenu sur votre salaire et versé sur votre compte personnel de formation. Et qu’en est-il ? Tant que vous respectez les exigences spécifiques en matière de formation, vous pouvez utiliser cette somme pour toute formation.

Pour ce qui est de la manière de payer une formation, cela dépendra de la somme sur votre compte CPF. Il se peut que vous deviez couvrir le coût de la formation si vous n’avez pas assez. Sachez toutefois que vous pouvez faire appel à Pôle Emploi pour la prise en charge du reste à charge, ce qui vous permettra d’économiser une somme importante, d’autant que certaines formations peuvent coûter très cher, quel que soit votre domaine d’activité ! En dernier recours, il existe également des moyens pour « récupérer » l’argent de son compte CPF directement sur son compte bancaire !